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圖片報(bào):多特今夏要清洗布蘭特聚勒穆科科等人,秋天和薩默爾分手

2025-04-17 22:34:47

播報(bào)4月11每日電訊 多特蒙德在歐冠1/4決賽首回合0-4不敵巴薩之后幾乎就將止步8強(qiáng),另外在聯(lián)賽中僅排名第八對于再次拿到歐冠的機(jī)會(huì)也日漸渺茫。《圖片報(bào)》表示很明確的是在這賽季的糟糕表現(xiàn)之后現(xiàn)在將有嚴(yán)峻后果,球星們、教練、管理層的位置幾乎沒有人是安全的。

報(bào)道中表示在世俱杯開始前的5月份,多特就會(huì)進(jìn)行全面的清算,將回答的問題包括誰會(huì)被清洗,誰拿不到新合同,誰必須被出售?許多球員的未來出于各種原因都岌岌可危。《圖片報(bào)》現(xiàn)在進(jìn)行結(jié)算并展示每位球員當(dāng)前需要擔(dān)憂自己位置的概率,令人驚訝的是甚至有兩位高層也可能遭受影響。

位置極度危險(xiǎn)的人選包括:

雷納(22歲/合同至2026年):曾經(jīng)的超級技術(shù)型球員,如今已不在球隊(duì)計(jì)劃中,多特已告知他可以尋找新俱樂部并迫切尋找夏天的買家。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):95%。

穆科科(20歲/合同至2026年):租借俱樂部尼斯不會(huì)行使購買選項(xiàng),他是世俱杯的大名單候選人,但之后應(yīng)立刻被清洗以節(jié)省其高達(dá)850萬歐元的工資。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):95%。

阿萊(30歲/合同至2026年):他的職業(yè)生涯墜落對各方來說都是悲劇,烏德勒支租借期結(jié)束后,同樣是世俱杯的潛在人選。他薪資約為1000萬歐元,因此多特甚至愿意“白送”他。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):95%。

薩比策(31歲/合同至2027年):這是最具爭議的人物,他也導(dǎo)致更衣室分裂。他本賽季無任何進(jìn)球或助攻,多特希望送走他。僅剩一線希望:科瓦奇欣賞他的“清道夫”能力。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):90%。

布蘭特(28歲/合同至2026年):從“想當(dāng)領(lǐng)袖者”墮落為危機(jī)代表。他缺乏多特未來急需的勝者心態(tài),高層目前不計(jì)劃與他談續(xù)約,甚至希望他立即離隊(duì)。球員方面已在探市場。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):90%。

聚勒(29歲/合同至2026年):最后希望:科瓦奇希望將他培養(yǎng)為主力,而由于其1400萬歐元的頂薪,目前多特?zé)o意提供新合同,他今夏甚至可能被建議離隊(duì)。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):90%。

薩默爾(57歲/合同至2025年):他的顧問合同與瓦茨克綁定,在新掌舵人里肯的構(gòu)想下,薩默爾最多只能作為無競技決策權(quán)力的戰(zhàn)略顧問繼續(xù)任職。趨勢:最遲秋天將離開。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):80%。

揚(yáng)-庫托(22歲/合同至2029年):失敗的引援,超過3000萬歐元的總費(fèi)用已成多特的負(fù)擔(dān)。若能找到買家,多特恐怕會(huì)感激不盡,但由于合同期限太長,操作困難。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):80%。

厄茲詹(27歲/合同至2026年):因人員緊缺才中斷了在狼堡的外祖,雙方對當(dāng)前狀況都不滿意,他的分手或許最為簡單。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):80%。

凱爾(45歲/合同至2027年):他的新合同并未得到多特方面的真正忠誠承諾,他對目前這支“危機(jī)陣容”負(fù)有部分責(zé)任,他的很多引援都未發(fā)揮作用。另一個(gè)問題:高層從未真正賦予他權(quán)力,他面臨成為“替罪羊”的命運(yùn)。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):75%。

必須擔(dān)心自己位置的人選:

楚克烏梅卡(21歲/合同至2025年):他在多特感覺良好,但如果未能晉級歐冠,多特恐怕負(fù)擔(dān)不起其超過3000萬歐元的購買選項(xiàng)。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):70%。

吉滕斯(20歲/合同至2028年):他上半賽季表現(xiàn)驚艷,但現(xiàn)在市場價(jià)值正急劇下跌(目前為5000萬歐元),同時(shí)他對在科瓦奇體系中失去主力地位感到沮喪。他想邁出職業(yè)下一步,若無歐冠,多特必須以遠(yuǎn)低于原本期望的價(jià)格將他出售套現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):70%。

阿德耶米(23歲/合同至2027年):他在巴塞羅那的比賽再次令人失望,多特與阿德耶米之間早已不再是“夢想搭配”,他早在去年夏天就有離隊(duì)想法,他多次更換經(jīng)紀(jì)人,多特今夏可以用他換取急需資金。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):65%。

本塞拜尼(29歲/合同至2027年):他在對陣巴薩的比賽中完全無法勝任,這再次表明他不具備頂級要求。但若無歐戰(zhàn)賽事,他可能作為替補(bǔ)角色被保留。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):60%。

里肯(48歲/合同至2027年):若瓦茨克決定繼續(xù)擔(dān)任CEO,他作為體育總經(jīng)理的前景將立即受損,多特正在評估所有可能性,包括替代人選。里肯必須感到擔(dān)心,一切都未定。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):60%。

科瓦奇(53歲/合同至2026年):他在高層中口碑良好,他的未來主要取決于聯(lián)賽成績,但也完全不確定多特是否認(rèn)同其理念,或是選擇新方向。科瓦奇的解約條款約為250萬歐元。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):55%。

埃姆雷-詹(31歲/合同至2026年):這位隊(duì)長狀態(tài)穩(wěn)定,而由于施洛特貝克長期缺陣,他在后防和精神層面都不可或缺。但他的長期未來尚不明朗,多特目前沒有壓力立刻與他談續(xù)約,合同結(jié)束后分手是可預(yù)見的。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):50%。

安東(28歲/合同至2028年):關(guān)于他想立即離開的傳聞并不屬實(shí),他展現(xiàn)出意志和斗志,由于后防人手稀缺,他的未來機(jī)會(huì)相對不錯(cuò)。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):40%。

杜蘭維爾(18歲/合同至2027年):多特希望將這位超級天才培養(yǎng)為未來核心,但這個(gè)計(jì)劃搖搖欲墜:杜蘭維爾目前幾乎沒有上場機(jī)會(huì),且易受傷。他不會(huì)被清洗,但其運(yùn)動(dòng)前景不確定。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):40%。

格羅斯(33歲/合同至2026年):原計(jì)劃依然有效:格羅斯應(yīng)作為有經(jīng)驗(yàn)的中場指揮官效力兩個(gè)賽季,但考慮到其年齡和速度劣勢,不會(huì)再有續(xù)約的討論。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):40%。

前景安全的球員:

科貝爾(27歲/合同至2028年):若無歐冠資格,多特可能被迫以高價(jià)出售他以填補(bǔ)財(cái)政缺口,但原則上應(yīng)作為認(rèn)同感人物被留住。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):30%。

丹尼爾-斯文松(23歲/合同至2025年):這位租借球員表現(xiàn)令人信服,多特目前計(jì)劃以約600萬歐元將其買斷。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):20%。

萊爾森(27歲/合同至2028年):他雖不再無懈可擊,但他拼盡全力為多特而戰(zhàn),他同時(shí)也是低成本的球員,他應(yīng)當(dāng)留下。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):20%。

吉拉西(29歲/合同至2028年):這位終結(jié)者應(yīng)該履行其長期合同,唯一變數(shù)是:若多特失去國際賽場,他本人可能希望離隊(duì)。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):10%。

拜爾(22歲/合同至2029年):他目前日益重要,多特希望將其培養(yǎng)為未來核心。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):10%。

恩梅查(24歲/合同至2028年):他是未來未來的一部分,他已被視為關(guān)鍵球員。唯一的離隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)是他在市場上炙手可熱,被英超關(guān)注。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):5%。

瓦茨克(65歲/合同至2025年):官方上必須由多特各委員會(huì)勸說他繼續(xù)擔(dān)任CEO,非官方上他自己做主。明確的是:瓦茨克幾乎不會(huì)失去權(quán)力——無論是作為CEO還是作為俱樂部主席。他成為歐足聯(lián)副主席、預(yù)計(jì)繼續(xù)擔(dān)任德甲聯(lián)盟發(fā)言人,這顯示其仍將作為足球官員發(fā)揮影響力。但事實(shí)同樣是:他在俱樂部內(nèi)部及球迷中也越來越受到批評。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):5%。

施洛特貝克(25歲/合同至2027年):盡管遭遇膝蓋半月板長期傷病,他仍是最重要的未來支柱。多特希望與其續(xù)約,將其提升為頂薪球員及隊(duì)長。受傷使得今夏對他的轉(zhuǎn)會(huì)攻勢幾乎不可能發(fā)生。相反,是多特必須等待他的忠誠承諾。風(fēng)險(xiǎn)指數(shù):0%。

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